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可以提现收益的体验金_揪心!4岁幼童被拖进开水房烫伤:幼儿园恶性事件为何屡禁不止?!

发布日期:2020-01-11 17:12:45 查看次数: 1772 

核心提示: 市场竞争缺失,园方有恃无恐,是幼儿园恶性事件频发的根本原因。一个叫腾腾的四岁男孩,被幼儿园班主任拖进开水房,出来后,孩子大腿、臀部、后背、会阴大面积烫伤。济南市儿童医院开出的出院记录中表示,腾腾全身烫伤面积达20%。目前,涉事幼师虞海波,因涉嫌虐待被监护、看护人罪,已被警方依法刑事拘留。幼儿园恶性事件频发根源是缺乏竞争近年来,幼儿园事故频发。

可以提现收益的体验金_揪心!4岁幼童被拖进开水房烫伤:幼儿园恶性事件为何屡禁不止?

可以提现收益的体验金,市场竞争缺失,园方有恃无恐,是幼儿园恶性事件频发的根本原因。不管服务多差,人们还是只能从数量极其有限的幼儿园中选择入学,这就是行业缺乏竞争导致的恶果。

今日一早,一条令人心痛的微博刷屏了。

一个叫腾腾的四岁男孩,被幼儿园班主任拖进开水房,出来后,孩子大腿、臀部、后背、会阴大面积烫伤。

目前,男孩全身裹着纱布,靠每日输血和输电解质维持生命。

腾腾烫伤第三天的样子

3月23日,事发当日,腾腾的妈妈接到幼儿园的电话,说孩子烫伤了。

腾腾妈妈以为孩子只是顽皮不小心烫伤。只是心疼,皮肤娇嫩的孩子被烫伤了一定很疼,一定哭得厉害。

但是当她追问孩子的伤情时,却被含糊带过。

老师没有正面回答她的问题,只说自己快到儿童医院了。

通话时,背景里也并没有孩子哭喊的声音——腾腾已经几乎昏迷,连哭都不会了。

到医院,看到孩子伤口的一瞬间,腾腾妈妈的心都揪了起来——孩子整个后背,臀部和大腿都被烫褪了一层皮,生殖器上也只剩一半的皮耷拉着。

孩子父亲事后描述,烫伤的创面就像剥了皮的兔子,令人不忍直视。

孩子整个后背,臀部和大腿都被烫褪了一层皮

腾腾双手紧紧抱住妈妈,在妈妈耳边呻吟:妈妈,我烫死了。

在换药室里包扎、插尿管时,孩子甚至疼到哭不出来,嘴唇青紫,浑身哆嗦得抱不住,牙齿咯咯哒哒碰撞得直响。

由于烫伤失液过多,孩子被扎遍了四肢,抽出的血才刚刚够化验用。

最后,腾腾被送进了监护室,半夜里,孩子反复呻吟:“妈妈,我太疼了,妈妈,我疼死了,妈妈,我害怕……”

由于伤口面积太大,妈妈甚至都不能抱一抱他,只能紧紧贴着他的脸,一遍遍说,妈妈知道,妈妈知道了。

在监护室住了一夜,第二天,腾腾通过120急救转入济南市中心医院烧伤外科。

济南市儿童医院开出的出院记录中表示,腾腾全身烫伤面积达20%。

转入济南市中心医院后,医院开具了病重通知书。

烫伤后72小时是急性渗出期,伤口需要每天清创和换料,由于纱布已经和烫伤的皮肤粘连,每次揭开纱布,都会带下一层坏死的皮肤,接着血水渗出……

每次清创时腾腾都会疼到浑身发抖,哭喊到嘴唇青紫,直到昏迷。

而这样的酷刑,腾腾已经经历了7次。

直到见到孩子的伤口,腾腾父母都以为是孩子自己顽皮,跑进厨房导致烫伤。

在医院时,腾腾爸爸问孩子班主任,腾腾烫伤的原因,对方也始终没有说当时自己跟腾腾一起在开水房。

但是幼儿园的监控显示,当天上午10点08分,由于早操时在地上打滚,腾腾在排队回教室的时候被班主任虞海波,拖进了开水房。

再出来的时候,已是大面积烫伤,奄奄一息。

对此,幼儿园的解释是,腾腾和班主任进到开水房后,外面有人敲门,班主任开门时往后一撤,不小心把腾腾撞倒在开水桶里。

而同时,幼儿园对外的解释是:孩子是自己喝水烫伤的。

由于开水房里没有监控,腾腾也描述不清当时的情况,从进水房到出来的5分钟里,在腾腾身上到底发生了什么,还是一个未知数。

腾腾的妈妈后悔自己当天坚持要送孩子去幼儿园。

在此之前,孩子已经连续三天表示不想上学,还说过几次,老师打他。

可腾腾妈妈却忽视了孩子几次递来的求救信号。

目前,涉事幼师虞海波,因涉嫌虐待被监护、看护人罪,已被警方依法刑事拘留。

幼儿园恶性事件频发

根源是缺乏竞争

近年来,幼儿园事故频发。

从天津四岁女童被遗忘在校车内窒息身亡,到北京红黄蓝、携程亲子园事件,再到今天的腾腾烫伤事件……

据不完全统计,2010年1月到2015年9月,经过官方报刊公开报道或转载的全国在园幼儿死亡事件就有84起。

造成幼儿园事故的直接原因多样,其中幼儿被冒领接走导致伤害的案例占事故总数 29.4 %,为最主要的事故原因;

幼儿自己走失、游戏、顽皮打闹造成的事故占23.5 %;

教工恶意行为和过失行为造成的绑架、砍伤、火灾、食物中毒、烫伤占20.6%。

这些事故的背后,不仅有无数受伤的孩子,还有疲惫却待遇不高的幼师,以及缺乏竞争的幼教市场。

一方面是公立幼儿园稀缺,民办幼儿园良莠不齐,幼儿园市场缺乏竞争,在没有竞争压力的情况下,肆意生长。

另一方面是幼师资源稀缺,幼师的职业对于个人素质要求高,但普遍工资收入低。

根据教育部2017年初所述,截止2016年底,全国民办幼儿园占学前教育的比例为53%,公立幼儿园数量严重不足,尤其在大城市缺口更大。

公立幼儿园的一位难求,让父母不得不将目光转移到入园更容易的民办幼儿园。

国家统计局最近公布数据,2017年我国全年出生人口1723万。

在大量适龄儿童的入学需求下,民办幼儿园一定程度上缓解了幼儿“入学难”问题,但实际数量依然不足。

因此,在幼儿园入学问题上,适龄儿童的家长并没有太多选择余地。

由此造成的直接后果便是,整个幼儿园市场都缺乏竞争压力,民办幼儿园成了一门稳赚不赔的生意,也成了资本新宠,但服务水平却没有得到提高,尤其是幼师水平良莠不齐。

幼儿园数量不足,竞争不充分,除了导致入学难问题外,另一结果是家长的换校成本高。

即便家长发现幼儿园存在一些问题,只要不太严重,考虑到换幼儿园所需要的成本付出,宁可忍气吞声。

因此,幼儿园方面愈发没有优化和改进的源动力,反正入学名额供不应求,走了一个孩子,还会有更多孩子挤着入学。

高压、低薪环境下

幼儿园事故必然发生

在缺乏竞争压力的环境下,这门生意如此简单,幼儿园的盈利并不取决其提供的教育与服务的质量。

既然如此,又何必在意幼师素质和幼儿园设施呢?

一个幼师带多少孩子为宜,本应是幼儿园教育中的重要课题,但在这里也无需担心,多多益善就好。

同时,在缺乏竞争的市场中,幼师的选择也非常有限,自然很难指望在待遇上有太多提高的空间。

于是,工作繁重而待遇低,就成了幼师群体当下的困境。

在知乎上关于“幼师的悲哀”的讨论中,一名幼教这样说:

民办幼儿园雨后春笋一样涌现,但幼师的薪资待遇并没有相应的提高,

在很多论坛上,都会看到类似的提问:

“为什么幼师这么辛苦,但工资这么低?”

在中国,一名幼师的工作有多辛苦?

2013年教育部印发的《幼儿园教职工配备标准(暂行)》的通知规定,全日制幼儿园的教职工与幼儿比需达1:5-1:7。

然而数据显示,2016年中国在园儿童(包括附设班)4413.86万人,幼儿园教职工为381.8万人,师生比约为1:12。

也就是说,在大部分幼儿园,一个幼师要面对是10个以上的孩子。

若要达到1:7的目标,需新增幼教职工248.8万人,这几乎是我国学前教育专业学生11年的总和。

在一些地区,师生比例高达1:20,平均师生比例1:12。

而在邻国日本,幼儿园数量充足,竞争激烈。

备受好评的日本民办托儿所,占地面积242㎡ ,接受57日至小学入学前年龄段的孩子,一共34个名额,幼教7人,护士1人,营养管理师1人。

而罗森便利店开的happy lawson托儿所。面积虽然小,100平米,但也只接收20名孩子。全职幼教2名,兼职2名。

日本大型it企业work application的托儿所withkids,200平米,只接收20名孩子,配有5名幼教,1名护士,1名营养师。

平均一个幼师只用负责4~5个孩子。

对于幼师而言,需要照顾的孩子数量上的增加,意味着工作压力的倍增。

师资严重不足,会使幼儿园教师工作繁重、工作时间长,进而产生工作压力与职业倦怠感。

外加由低门槛带来的、与工作强度并不匹配的低薪现状,也加剧了幼师出走,幼师缺口愈加突出,形成恶性循环。

“三岁四岁狗也嫌”。对于这个年龄段的孩子来说,哭闹是最有效的表达方式。

面对孩子的哭闹,即使是亲生父母也会因为一时情绪失控,对孩子产生厌烦心理,甚至会动手打骂。

而幼师每天都要面对数量巨大的孩子,不能直接讲理,只能耐心引导,对于心理素质和自我调节情绪的能力要求很高。

但是,根据教育部年度统计数据显示,2016年全国幼儿园教职工381万人,其中园长、专任教师250万,在这些幼师中,22.4%的教师只有高中及以下文凭。

在美国,一般要求学前教育教师有大学学历。不少具有硕士学位或博士学位的人也从事幼儿教育工作。3岁阶段,师生比例约为1比8。

在瑞典,60%的幼儿园教师是大学毕业,另外40%则是受过幼教中专或职高教育的幼儿园看管员,即担任教师助理。

幼师=有资质的老师+有耐心的保姆。

但在中国,一个一线城市工作的幼师的工资却没有在一线工作做保姆工资高。

麦可思研究院发布的一份调查报告显示:

2016届“幼儿与学前教育”职业类的本科毕业生,毕业半年后的月收入为3504元,比全国本科平均水平低872元;

2016届高职高专毕业生中从事“幼儿与学前教育”职业类群体,毕业半年后的月收入为2706元,比全国高职高专平均水平低893元。

而根据日本内阁府的调查显示,日本普通幼师的月薪平均为27万日元(约人民币1.59万),但干的越久,工资越高。

根据日本内阁府的计算,以日本公立幼儿园40岁的老师为例。

假设20岁短期大学毕业,干到40岁,那么她的月薪将达到51万日元(约人民币3.1万元),远高于日本平均工资。

与幼师低薪形成反差的是,绝大部分幼师都是超负荷工作。

新华网报道称,超过半数的幼师表示,每天的工作时长在8至10小时,而有22.14%的幼师表示,工作时间超过了10小时。

低薪,高压,幼师资质要求不高,这些都是造成幼儿园事故频发的原因。

幼师从业者资源稀缺,不仅是因为职业对能力的要求高,而是因为对有能力的人来说,幼师的待遇太低了。

究其根本,还是因为市场缺乏竞争,无论是公立幼儿园,还是民办幼儿园,数量上都无法满足需求。

在这种,民众缺乏选择,幼儿园市场缺乏竞争的现况下,园方自然有恃无恐。

毕竟,就算出了事故,也没什么可担心的。下一个入学季,幼儿园门口照样有乌泱乌泱的孩子和家长,挤着入学。

下一次幼儿园事故的发生,只是时间问题。